功能介紹：HR管理系統包括個人自助、組織機構、員工管理、員工合同、人事檔案、薪酬管理、績效考核、福利管理、培訓管理、考勤上報、系統工具等模塊組成。系統以在組織機構管理模塊中設置的組織機構、職位體系、職員數據為基礎數據，通過薪酬管理、績效考核、福利管理、培訓管理、查詢、我的工作臺等功能模塊全面覆蓋人力資源管理與人力資源開發的多個領域和多個層次，構成可適應于各種類型企業管理特點的全面的人力資源管理解決方案。

   人力資源系統包括以下模塊：

   個人自助：

   員工查看個人相關信息包括（我的薪資、我的合同、我的檔案、我的培訓、我的借閱檔案、我的考勤、我的績效、我的福利）等。

   組織機構：

   組織機構管理幫助企業建立公司的組織機構，及對組織的調整進行維護，提供組織架構管理，構建部門、職位、職等的設置。組織機構管理是支持系統運行最基礎的設置模塊。

   員工管理：

   員工信息管理幫助企業人力資源實現高效的人事管理業務，建立人員信息，人員基本信息及變動信息，即時提取員工信息，即時對人員信息進行快速查詢。

   員工合同：

   完成企業與員工勞動合同及相關合同協議的簽訂、續訂、變更、終止、解除等各項管理功能。并提供合同到期預警功能和員工合同查詢功能，員工可在此查詢關于任職期間的各類合同。

   人事檔案：

   完成企業與員工人事檔案各項管理功能。并提供檔案查詢與借閱功能。

   薪酬管理：

   薪酬管理可預先設置好基礎項數據，可以給每個員工設置薪資方案、支付銀行設置等。通過薪資計算功能，簡單操作，得出需要計算的薪資結果，還能存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表。

   績效考核：

   績效管理系統支持多種績效管理體系的應用，對組織完善現有績效體系或重建績效管理辦法提供強大的指引和支持。幫助企業人力資源提供多種績效評估方式，支持定性目標評估和定量目標考核，以及提供各類績效考核。本功能提供了，考核指標、模版、體系、方案的制定。以發任務的形式進行績效評分以及考核結果的查詢與瀏覽。

   根據職務分析將企業員工縱向分為經營決策層、中層管理層、基層管理層、基本操作層、輔助運作層等，橫向分為研究開發系列、行政人事系列、生產系列、市場營銷系列、財務處理系列、售后服務系列、質量控制系列、技術支持系列、秘書輔助系列等，分別設計考評的標準。對業績、能力、態度等進行月份、季度、年度考評，對考核數據提供統計分析功能，為薪酬、獎懲、培訓開發等方面提供依據。

   福利管理：

   員工福利的管理功能。

   培訓管理：

   管理編制培訓計劃、發布培訓信息、安排培訓計劃、進行培訓報名、填寫培訓結總這一過程，以及對培訓資源進行管理，如建立培訓機構庫、講師庫、培訓場所庫、課程庫等。并對培訓情況提供查詢統計分析功能。

   考勤上報：

   考勤管理員，對考勤相關數據進行上報提交。